Proposition 40 : Ajouter à l’actuel congé parental d’éducation un congé parental d’éducation de six mois non transférables pour chaque parent, fractionnable sur les trois premières années de l’enfant, avec une rémunération à 80% du salaire et plafonnée. Egalement, possibilité pour les deux parents de se mettre à temps partiel (4/5e) en étant rémunéré à 100% durant la première année de l’enfant.
Extrait :
« Dans les faits, le congé parental est actuellement un congé maternel : ce sont presque uniquement des femmes qui y ont recours. Ceci peut pénaliser leur carrière, quand elles ne perdent pas le chemin vers l’emploi. Sur le modèle nordique, une rémunération élevée mais plus courte permettrait aux mères de ne pas perdre de salaire, et inciterait les pères à prendre un congé parental. Quel que soit l’impact réel du congé parental sur la reprise d’emploi , il est injuste que le risque de l’interruption professionnelle ne pèse que sur les femmes. »
Référence : Terra Nova, Projet 2012, Contribution n°5 - L'implication des hommes, nouveau levier dans la lutte pour l'égalité des sexes, Pages 58 et 59
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