Proposition 37 : Former les futurs cadres dirigeants aux enjeux de l’égalité professionnelle avec une dimension articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Ces formations prévoiront  la mise en place de groupes d’expression d’hommes, de travaux dirigés sur l’égalité ainsi qu’un tutorat assuré par des femmes.

Proposition 38 : Dans les entreprises, valoriser des rôles modèles positifs. Les entreprises chercheront à mettre en avant des hommes qui à tous les niveaux  se sont engagés dans la promotion de l’égalité ou de la conciliation (notamment en prenant un congé parental, voir proposition 40).

Extrait :
« […] En offrant aux hommes la chance de discuter de ces problèmes avec d’autres hommes, une organisation peut accroître la réceptivité et la participation des hommes aux occasions d’apprentissage. (…) En compagnie d'autres hommes qui s’engagent dans une étude critique des relations entre les sexes, les hommes seront rassurés sur leur crainte d’être rejetés ou jugés moins masculins pour avoir défié des normes et préjugés masculins ». »

Référence : Terra Nova, Projet 2012, Contribution n°5 - L'implication des hommes, nouveau levier dans la lutte pour l'égalité des sexes, Page 56

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