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Terra Nova publie le rapport final de son groupe de travail sur les inégalités hommes / femmes. La logique d'émancipation et de rattrapage à l'œuvre dans les années 1960 - 1980 s'essouffle, voire régresse, comme le révèle le piètre classement de la France au niveau européen en matière d'égalité professionnelle et salariale, de partage du pouvoir économique et politique, de répartition des tâches domestiques et parentales. Ce blocage ne saurait s'expliquer uniquement par la crise économique : l'hégémonie d'un modèle unique de réussite, d'une mentalité restée patriarcale oblige les femmes et les hommes à se plier à des règles et des structures de longue date définies par les hommes, sans considération pour les besoins du couple, de la famille, d'une vie extra-professionnelle. Pour Terra Nova, l'égalité des sexes ne doit pas être seulement l'affaire des femmes ou de l'Etat, mais également des hommes, qui subissent eux aussi le système de domination masculine. Cette démarche d'implication des hommes dans les stratégies d'égalité passe entre autres par un congé paternité prolongé et partiellement obligatoire, des actions de sensibilisation sur les stéréotypes masculins, la lutte contre le sexisme ordinaire, la lutte contre l'échec scolaire des garçons, un rééquilibrage de la vie professionnelle et de la vie familiale, un réel partage des responsabilités domestiques...
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Les propositions du rapport
Réaffirmer les revendications féministes
Famille, couple et maternité
Proposition 1 : Développer massivement les modes de garde des jeunes enfants. En savoir plus
Proposition 2 :Ne pas pénaliser les femmes dans leur carrière en raison de leur maternité. En savoir plus
Proposition 3 : Pour un réel accès à la contraception et au droit à l’avortement. Généraliser le « pass santé contraception » lancé par la Région Ile-de-France. En savoir plus
Proposition 4 : Instaurer la déclaration fiscale séparée pour chacun des membres du couple. En savoir plus
Carrière, conditions de travail et retraite
Proposition 5 : Instaurer une égalité de rémunération effective entre les femmes et les hommes. Créer un observatoire indépendant chargé de vérifier la réalité des engagements des entreprises. En savoir plus
Proposition 6 : Déprécariser le temps partiel subi et revaloriser les retraites des femmes. Repenser les régimes de retraite pour qu’ils ne pénalisent pas les femmes. En savoir plus
Proposition 7 : Pour l’accès des femmes aux fonctions de direction. En savoir plus
Proposition 8 : Instaurer une stricte mixité des internats : même nombre de places pour les filles et les garçons. En savoir plus
Politique
Proposition 9 : Pour un gouvernement paritaire femmes/hommes. En savoir plus
Proposition 10 : Lutter contre le cumul des mandats. En savoir plus
Proposition 11 : Pour des modes de scrutin permettant d’atteindre la parité. En savoir plus
Proposition 12 : Créer un statut du citoyen engagé pour permettre l’engagement civique de tous. En savoir plus
Proposition 13 : Rendre obligatoire et effective l’intégration d’une perspective de genre dans toutes les politiques publiques. En savoir plus
Proposition 14 : Créer un outil public d'évaluation des coûts et gains pour la collectivité des mesures prises dans le domaine de l'égalité femmes/hommes. En savoir plus
Violences
Proposition 15 : Lutter contre toutes les violences faites aux femmes. En savoir plus
Représentations
Proposition 16 : Lutter contre la présentation sexiste des jouets. En savoir plus
Proposition 17 : Sur toute apparence corporelle retouchée à des fins publicitaires (affichage, magazines, spots, emballage), imposer une signalétique « Photographie retouchée afin de modifier l’apparence corporelle ». En savoir plus
Une stratégie complémentaire : l’implication des hommes
Représentations
Proposition 18 : Inviter les instances de régulation (Conseil supérieur de l’Audiovisuel, Autorité de Régulation Professionnelle de la Publicité, etc.) à être plus attentives aux stéréotypes masculins dans les publicités (incompétences familiale et domestique notamment). En savoir plus
Proposition 19 : Au cours de la scolarisation, lutter contre la violence impliquée par le « code de la masculinité » (stoïcisme, bravade, virilité sans nuances, évitement de la honte). Lutte contre les stéréotypes masculins omniprésents dans les manuels scolaires et promotion d’œuvres artistiques anti-sexistes pour la jeunesse (sensibilisation des éditeurs et producteurs, recensement des bonnes pratiques). En savoir plus
Proposition 20 : Dans toutes les campagnes de sensibilisation, intégrer des hommes s’affichant non sexistes et non violents, pour favoriser l’identification. En savoir plus
Proposition 21 : Sensibilisation des personnels de la petite enfance et des personnels enseignants aux problématiques de genre et aux stéréotypes sexués, avec édition de manuels sur les stéréotypes sexués destinés aux garçons et aux filles. En savoir plus
Proposition 22 : Rebaptiser l’école « maternelle », école « élémentaire », et l’école « élémentaire », école « primaire ». Rebaptiser les assistantes « maternelles », assistantes « parentales ». En milieu hospitalier, renommer les unités « mères-enfants », unités « parents-enfants ». En savoir plus
Proposition 23 : Faire de la Fête des Pères une journée de sensibilisation au partage égal des tâches domestiques, parentales et familiales ; lancer une Année européenne de l’implication des hommes dans la lutte pour l’égalité. En savoir plus
Education, formation
Proposition 24 : Organiser un soutien scolaire et psychologique adapté spécifiquement aux jeunes garçons en écoles et collèges. En savoir plus
Proposition 25 : Renforcer et diversifier l’éducation sexuelle et affective dès l’âge de huit ans. En savoir plus
Proposition 26 : Ajouter l’histoire des relations femmes / hommes dans les enseignements littéraire, historique, philosophique du collège et du lycée. En savoir plus
Proposition 27 : Instaurer au collège et au lycée des cours d’économie familiale (cuisine, ménage, consommation, alimentation, soins aux enfants), aussi bien pour les garçons que pour les filles. En savoir plus
Proposition 28 : Développer les men’s studies à l’Université. En savoir plus
Proposition 29 : Sensibiliser aux questions de genre les étudiants à travers l’instauration systématique d’un module sur l’égalité femmes-hommes dans l’enseignement supérieur. En savoir plus
Santé
Proposition 30 : Lancer régulièrement des campagnes thématiques ciblées sur les lieux habituels de sociabilité des hommes (entreprises, espaces de sport, bars) pour prévenir le suicide, la dépression, l’alcoolisme, et encourager la consultation médicale. Formation spécifique des étudiants en médecine et des professionnels de santé pour aider les patients masculins à verbaliser, prendre en charge leur santé (avec focus sur les pathologies masculines, surmenage, dépression, cancer de la prostate, du côlon, des testicules, ou sur les modalités masculines de contraction des maladies comme le SIDA, etc.). En savoir plus
Proposition 31 : Pour améliorer le suivi médical des hommes, les hôpitaux proposeront systématiquement un bilan médical gratuit aux futurs pères (qui se substituerait dans ce cas au bilan médical gratuit proposé tous les cinq ans par l’Assurance maladie). En savoir plus
Proposition 32 : Lutter contre la violence dans le sport et promouvoir l’égalité entre pratiquants masculins et féminins. En savoir plus
Travail
Proposition 33 : Favoriser l’emploi des hommes dans les métiers de la petite enfance, dans l’enseignement, dans les métiers du soin, en revalorisant ces métiers auprès des lycéens et étudiants. En savoir plus
Proposition 34 : Favoriser le travail à distance deux jours par semaine, y compris et surtout pour les fonctions de direction. En savoir plus
Proposition 35 : Favoriser l’accès au temps partiel de qualité pour les salariés par des campagnes de sensibilisation. En savoir plus
Proposition 36 : Interdire les réunions débutant avant 9 h et après 18 h au sein des administrations, grandes entreprises, universités, laboratoires, etc. Pour lutter contre le « présentéisme », fermeture des locaux après 20 h. En savoir plus
Proposition 37 : Former les futurs cadres dirigeants aux enjeux de l’égalité professionnelle avec une dimension articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Ces formations prévoiront la mise en place de groupes d’expression d’hommes, de travaux dirigés sur l’égalité ainsi qu’un tutorat assuré par des femmes. En savoir plus
Proposition 38 : Dans les entreprises, valoriser des rôles modèles positifs. Les entreprises chercheront à mettre en avant des hommes qui à tous les niveaux se sont engagés dans la promotion de l’égalité ou de la conciliation. En savoir plus
Couple, famille, paternité
Proposition 39 : Etendre l’actuel congé paternité à huit semaines : les deux premières semaines suivant la naissance sont obligatoires (en référence à l’interdiction de travailler s’appliquant aux mères avant et après la grossesse), les six dernières sont à prendre dans les quatre mois suivant la naissance. En savoir plus
Proposition 40 : Ajouter à l’actuel congé parental d’éducation un congé parental d’éducation de six mois non transférables pour chaque parent, fractionnable sur les trois premières années de l’enfant, avec une rémunération à 80 % du salaire et plafonnée. Egalement, possibilité pour les deux parents de se mettre à temps partiel (4/5e) en étant rémunéré à 100 % durant la première année de l’enfant. En savoir plus
Proposition 41 : Proposer des séances de préparation à la parentalité aux futurs pères avec une prise en charge des frais par la Sécurité sociale (avec autorisation d’absence accordées par l’entreprise). Généraliser la possibilité pour le père de passer la nuit avec la mère dans la chambre de la maternité. En savoir plus
Proposition 42 : Réformer l’assurance maternité rebaptisée « assurance parentale » couvrant à la fois le congé de maternité et le congé paternité. Ces indemnités parentales prendraient en charge 100 % du salaire net dans la limite de deux fois le plafond de la sécurité sociale (contre une fois actuellement). Si nécessaire, augmenter la cotisation maladie pour assurer le surcoût. En savoir plus
Proposition 43 : Pour les entreprises qui souhaiteraient aller au-delà (en pourcentage de prise en charge au delà des deux fois le plafond ou en termes de journées indemnisées), possibilité de déduire 50 % des dépenses dans le cadre d’un crédit d’impôt. Pour les PME, mise en place d’une indemnité forfaitaire pour permettre aux entreprises de faire face au surcoût de l’embauche de la personne en remplacement. En savoir plus
Proposition 44 : Faire de la garde partagée le modèle standard en cas de séparation des parents. La dérogation à ce modèle devra être justifiée de manière objective. En savoir plus
Proposition 45 : Responsabiliser fortement les pères à leurs obligations familiales, afin de lutter contre la précarisation des foyers monoparentaux, qui concernent essentiellement des femmes. Susciter au sein des réseaux d’Ecoute et d’Accompagnement des Parents (REAAP) des initiatives ciblées vers les pères. En savoir plus
Politique
Proposition 46 : Créer des sous-commissions à l’implication des hommes dans les commissions pour l’égalité des sexes. En savoir plus
Proposition 47 : Constituer des réseaux de parlementaires hommes engagés contre la violence faite aux femmes. En savoir plus
Proposition 48 : Créer un Observatoire de la parentalité en politique, pour interpeller les hommes politiques sur leur sensibilité au sujet et en valorisant ceux qui ont pris un congé paternité en vertu de l’exemplarité du comportement des élus. En savoir plus
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